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Qualquer manifestação, por menor que seja, de discriminação, preconceito, racismo, e todas as demais manifestações carregadas de ódio, estupidez, burrice e/ou ignorância são inaceitáveis. Nas empresas esse tipo de comportamento precisa ser denunciado e eliminado no ato. Muitos dirão, não é fácil… E não é. Outros, mas até ontem era permitido… Sim, até ontem. Agora não e nunca mais. Fim. Já deveria ter terminado séculos atrás. Nem mesmo deveria ter existido ou acontecido. Portanto, fim e que todos nós, e finalmente, aprendamos a respeitar todos os demais seres humanos como queremos e gostaríamos de ser respeitados. Nenhuma empresa não pode nem ignorar nem conviver com uma situação que fragilize, ofenda e constranja algum de seus colaboradores. Se a empresa não deixar bem claro que não concorda, mais que isso, que renega, condena e pune todos os que discriminam, por e eventualmente melhores funcionários que sejam, vai perder, merecidamente, na sociedade, no mercado, e, claro e também, na Justiça; Todos os dias, em dezenas de julgamentos na Justiça do Trabalho, por exemplo, de cada 10 ações, em 9 as empresas são condenadas a pagarem indenizações por omissão inaceitável. Ilustramos com algumas situações concretas. Diretor administrativo de uma empresa de autopeças, “brincando”, fazia saudações nazistas a um funcionário judeu da empresa. Empresa condenada a indenizar o funcionário em R$65 mil.Mulher negra sofreu injúria racial na cidade de Porto Alegre. O dentista da empresa, no consultório, brincava com a mulher dizendo coisas do tipo, “quem tem perfil para juntar lixo agora encontra-se sentada em minha cadeira…”. Mulher negra indenizada simbolicamente em R$5 mil.Multinacional de tecnologia condenada a pagar uma indenização de R$18 mil a profissional transgênero. Recusava-se a adotar o nome social do funcionário no crachá.Frigorífico do triângulo mineiro condenado a indenizar uma funcionária transexual, e que foi abusada por seu gerente dizendo que ele merecia mesmo era ocupar uma posição no abate pela força de seus músculos… E todos os dias, em todo o Brasil, decisões semelhantes são tomadas pela Justiça. Assim, e durante toda a transição para uma nova cultura, repito, a empresa não pode deixar a menor dúvida que se recusou, de forma afirmativa e escancarada, a conviver com qualquer tipo de discriminação. Não existe alternativa. É isso ou é isso. E que ninguém venha dizer que estão exagerando. Exagero e crueldade infinita era o que acontecia até ontem, e eventualmente ainda acontece em muitos lugares e momentos. Mas… não tem mais… Fim! Ouvimos com frequência as pessoas dizerem a nossos consultores, como o mundo está chato. Nós também já dissemos isso anos atrás. Chato, vergonhoso, lamentável e inaceitável é continuarmos procedendo, preconceituosamente, como fizemos a vida toda. Fim!