Pesquisa realizada pelo Insper com a Talenses mostra que mulheres somam 26% das posições de diretoria, 23% de vice-presidentes e 16% dos cargos de conselhos
A probabilidade de uma mulher ser presidente de uma empresa brasileira atualmente é 50% menor do que ser diretora ou 60% menor do que ocupar um cargo na vice-presidência. A terceira edição da pesquisa Panorama Mulher, realizado pelo Insper em parceria com a Talenses e divulgada nesta terça-feira (15), mostra que as mulheres ocupam, em média, 19% dos cargos de liderança nas empresas brasileiras.
Elas somam 26% das posições de diretoria, 23% de vice-presidência e 16% nos conselhos. O número, porém, atinge seu patamar mais baixo quando a análise alcança a presidência: apenas 13% das empresas brasileiras possuem CEOs mulheres. “A pesquisa mostra de maneira bastante clara que a barreira para ascensão das mulheres está no cargo da presidência”, diz Fernando Ribeiro Leite Neto, coordenador técnico da pesquisa e docente-pesquisador do Insper.
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